Мосгорсуд защитил преподавателя Тюменского государственного университета (ТюмГУ) от незаконного увольнения и обязал компенсировать ему более 350 тысяч рублей, сообщили РАПСИ в пресс-службе суда.

Истец, отметили в суде, был доцентом Школы исследований окружающей среды и общества (Антропошкола), заведующим лабораторией междисциплинарных исследований пространства в ТюмГУ.

Работодатель настаивал, что доцент четыре дня не был на работе и не провел лекцию и практическое занятие в рамках дисциплины "Модернизм по-советски". По результатам служебной проверки преподавателя уволили за прогул.

Истец обратился в суд, доказывая, что был на рабочем месте, исполнял трудовые обязанности, а работодатель даже не затребовал у него письменные объяснения.

Суд первой инстанции отклонил иск, но апелляционная инстанция Мосгорсуда не согласилась с таким решением. Мосгорсуд, отметили в пресс-службе, признал увольнение незаконным, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания (по инициативе работника) и дату увольнения. Кроме того, суд взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в общей сумме 354 254 рубля.

«Согласно действующему трудовому законодательству до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение <…> работодатель, нарушив порядок применения дисциплинарного взыскания, лишил истца возможности сообщить соответствующие сведения и, следовательно, не мог проверить доводы работника о нахождении его на рабочем месте», - пояснили в пресс-службе.

Источник:https://rapsinews.ru/judicial_news/20260622/311950984.html