Третий кассационный суд общей юрисдикции признал законным выговор работнику, который отказался на проходной показать свои вещи охране. Нет, ничего нелегального в его рюкзаке не было. Но даже кристально честный и чистый сотрудник обязан выполнять требования охраны.

Как рассказывается в материалах дела, конфликт случился на КПП организации, когда гражданин пришел на работу. На входе его попросили представить ручную кладь к осмотру. Обычное дело. Но мужчина, похоже, в этот день был не в настроении.

"Он представил к осмотру, поставив рюкзак на столик возле турникета, - сказано в материалах. - Следом от сотрудника ЧОО последовала просьба открыть рюкзак, на что он пояснил, что это уже досмотр, и спросил основания для досмотра. При наличии оснований для досмотра просил вызвать наряд полиции".

Охрана сообщила об этом руководству. На проходную прибыл мастер - непосредственный руководитель этого работника. В присутствии своего начальника работник показал вещи, охранники осмотрели рюкзак, ничего особенного там не обнаружили. И пропустили гражданина на работу.

Весь процесс фиксировался на видеорегистратор, так что в этой истории ничего не придумано. Все было именно так: пошумели, осмотрели, разошлись.

Однако инцидент вовсе не был исчерпан. Гражданину объявили выговор. Он посчитал себя обиженным и подал в суд, требуя снять взыскание и выплатить ему компенсацию морального вреда. Настаивал, что ему не обосновали необходимость углубленной проверки рюкзака.

Вот так мелкий инцидент перерос в принципиальный вопрос: считать ли человека скандалистом или борцом за права?

Необходимо различать понятие "досмотр" и "осмотр" личных вещей. Отличие состоит в том, что досмотр предполагает фактическое обследование вещи с непосредственным соприкосновением с предметами, а осмотр - это лишь визуальное рассмотрение вещи без соприкосновения с предметами.

Досмотр может осуществляться только правоохранительными органами.

Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей.

Исходя из специфики деятельности предприятия, работодатель вправе устанавливать свои правила пропуска и нахождения на объектах.

Но в таком случае работодатель должен в своем локальном нормативном акте установить обязанность работника предъявлять к осмотру личные вещи, например, при входе на объект или выходе из него. Причем все должно быть четко прописано: порядок осмотра, в каких случаях его производят, кто имеет право на его произведение и прочее.

Тогда, если работник не соблюдает установленную обязанность по предъявлению к осмотру вещей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и даже увольнения при наличии соответствующего основания.

Кассационный суд подтвердил: все так и есть, если работодатель принял все нужные документы, довел их до сотрудников, а если кто-то не послушался охраны и не показал добровольно свои вещи, то его можно наказать.

По материаламrg.ru